各路机构“挖人”忙

　　在深圳达晨创投公司的网站上，可以明显发现公司的招聘广告———“因业务发展需要，现公开招聘投资副总监及高级投资经理6名(深圳、北京、上海各两名)”。而在浙商创投、浙江天堂硅谷创投、深圳创东方投资有限公司等10余家公司的网站上也挂出了招聘信息，甚至于知名VC/PE投资领域综合服务提供商清科集团也对外公开招聘投资经理等多个职位。此外，部分券商、创业企业也公开招聘，目标直指投资经理和融资人才。

　　深圳一家本土民营创投机构的人力资源部负责人表示，他们公司目前项目储备丰富，现有投资人员根本看不过来，同时融资需求也增加了，同样急缺人手。为此公司正在进行大规模扩军，公司现有人员仅10余个，打算今年招10个，主要招聘的职位包括投资经理、项目服务人员、融资经理等。
　　按照他们的想法，招聘过来的人员都需要具有创业投资工作经验，有相关资源的优先，但过来应聘的人要不就是没有什么相关经验，要么就是从其他机构过来的。“‘挖人’我们会谨慎，我们担心搞坏了和同行的合作关系，也不想破坏创投人力资源市场的平衡，所以这方面我们慎之又慎。由于多方面原因，招聘工作开展并不怎么顺利。”他感叹。

　　投资经理队伍在壮大

　　金融业知名猎头、展动力人才资讯（中国）有限公司总监刘冰介绍，本土创投的投资经理的基本年薪在10万-30万之间，投资副总监30万元左右，这里面不包括分红。由于本土创投的投资经理与投资项目挂钩，一旦项目成功退出，这笔分红非常可观，但具体的比例在不同公司间差别非常大，通常投资收益的3%—10%可以给到项目团队。

　　刘冰说，创投业招聘倾向于复合型人才，一般要求本科是理工科背景、研究生是学习法律、金融或者管理等熟悉资本市场的运作，又懂得先进技术和商业模式的人才。而现在的趋势是，越来越多的职业经理人将会加入创投行业，具有更多行业背景的职业经理人进入创投行业，根据创业板特点，展动力猎头目前正在积极地帮助创投客户联系如消费、TMT、能源等热点行业的高管作为人才储备。

　　刘冰还说，根据展动力猎头掌握的数据来看，创投行业人才的流动性方向呈现出实业界流向创投界、外资创投流向民营创投、国有创投流向民营创投的特点。 总的来看，民营人才需求量呈现逐级上升趋势。